劳务派遣的派遣优势

劳务派遣的派遣优势

文章来源:  作者:  更新时间:2012-09-27

派遣优势体现近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展,因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比,对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。

(一)用工招录方式简单

企业自己录用员工:员工直接与企业签订劳动合同,直接与企业发生劳动关系,手续繁杂,易发生劳务纠纷,牵涉企业领导与职能部门精力过多。派遣用人只需要发函提前通知,只监督派遣机构按法律、法规办理人事手续。

(二)服务保障全面,提高企业效率

企业无须直接面对诸多政府部门,如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理等等。 派遣机构专管人员  负责,进行具体繁琐的人力资源管理工作,包括:面试、聘用、异地劳务引进、案接转、流动手续办理、工会、党团组织,工资、奖金发放,各类社会保险建立、缴纳、享受支付、工伤申报等人事日常工作,劳资纠纷处理等诸多人资管理服务事务性工作由。企业有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。

(三)用人机动灵活,可进可出、提高员工管理的效能

许多被派遣单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

(四)派遣机构专业化保障服务

派遣机构其自身良好的公司背景,公司实力、长期专业的人力资源经验和信息资源、技术资源优势为企业提供可信度高且更专业化员工派遣服务。

(五)财务结算方便

企业不再因为自身成长和大规模扩张而不得不大量增加事务性操作人员,减少人力及相关成本。劳务派遣组织向用工单位收取的劳务费、职工工资、社保、福利等全部数额,统一开具服务费发票,用工单位凭此发票计入成本。所得回报远远大于服务费等相关费用的支出,提高企业的工作效率,给企业带来不菲的经济效益!

其次,安博多元化、多渠道的服务项目,也为企业提供便利结算手续。

(六)降低管理成本,规避劳动纠纷,维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。合法合理的运用派遣服务,将大大地为企业节约用工成本,将使企业有效避免因政策法规 的随时变动,而给企业带来的劳动用工方面风险。

协助用工单位建立健全各项管理制度并提供劳动政策咨询。协助用人单位调解劳动争议,以法律主体身份代用人单位处理劳动争议,有效化解人事(劳动)纠纷。

● 派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,为劳动者提供更多的就业选择机会。

● 派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全,杜绝拖欠工资和社会保险的行为,保障了劳动者在职期间养老、医疗、工伤、大病、生育等各种福利的享受,起到统一协调的作用,维护劳动者的合法权益。

● 在派遣工作期间,劳动者可对用人单位做出较为全面的评估,在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。

● 初出校门的大中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,通过劳务派遣积累经验,可以为今后找到理想的工作打下基础。