专家称员工国庆加班无加班费 可由工会出面维权

专家称员工国庆加班无加班费 可由工会出面维权

文章来源:中广网  作者:  更新时间:2012-10-11

  中广网北京10月7日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道,今年国庆节有8天假期,按照法律规定,前4天为法定节假日,用人单位需支付劳动者3倍日常工资,后4天为非法定节假日,用人单位可灵活处理,既可选择支付劳动者2倍日常工资,也可采用后期调休的方式补偿。那么如果上足了8天到底能领多少加班费?员工拿不到加班费又该如何维权?

  以石家庄、保定等地的月最低工资标准1100元为例,前4天法定节假日的加班费为1100÷劳动法规定的21.75天的计薪日×300%×4天=607元,后4天调休日的加班费为1200÷21.75天×200%×4天=405元。也就是说,如果8天假期全部上班加班费至少也有1000元。

  加班得到应有的合理性报酬,是法律赋予每一劳动者的权利。一旦自己的权益受到侵害,劳动者要如何维权?中国政法大学教授洪道德建议,员工可以通过所在单位的工会组织进行维权。

  洪道德:一般来讲,比加大的单位应该由工会组织来出面跟公司谈,如果却是加班了应该按照国家的法律规定,节日是3倍,假日是2倍这样来支付。

  中华全国总工会保障工作部部长邹震说,工会组织会支持劳动者维护自己的合法权利。

  邹震:如果企业坚持不改,我们就要劳动部门举报,请求劳动部门来查处,当然也有可能对簿公堂,那工会会为职工提供法律援助和法律服务,帮助他们打官司,争取应有的权利。

  洪道德表示,如果用人单位不支付加班费,员工应当承担举证责任,证明自己确实加过班,所以劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。

  洪道德:一个就是到劳动仲裁部门去请求保护、仲裁,另外如果数额比较大,大家也可以联合起来,到法院去起诉。